Exigences de vaccination de la Massachusetts Gaming Commission – NBC Boston

Exigences de vaccination de la Massachusetts Gaming Commission – NBC Boston

Tous les employés de la Massachusetts Gaming Commission devront être complètement vaccinés d’ici le 27 octobre, en vertu d’une politique adoptée jeudi pour mettre l’agence en conformité avec les exigences fixées par le gouverneur Charlie Baker et le procureur général Maura Healey pour les employés de l’État qu’ils supervisent. .

Le comité a voté à l’unanimité pour donner à ses employés deux semaines, jusqu’au 9 septembre, pour soit présenter des preuves de vaccination, planifier une vaccination ou demander une exemption pour des raisons religieuses ou médicales.

“Je crois absolument qu’étant donné la situation actuelle, c’est la voie à suivre”, a déclaré la commissaire Eileen O’Brien.

Le vote fait de la Massachusetts Gaming Commission la dernière agence gouvernementale à adopter une politique vaccinale stricte qui ne donne pas aux employés la possibilité de subir des tests réguliers s’ils ne veulent pas se faire vacciner.

La directrice exécutive du comité des jeux, Karen Wells, a déclaré qu’elle ne savait pas quel pourcentage d’employés de l’agence avait déjà été vacciné, mais a déclaré sur la base des commentaires des employés qu’elle pensait que la politique “serait la bienvenue”.

Conformément au calendrier de vaccination de tous les employés, la commission a fixé au lundi 1er novembre la date de réouverture de son bureau du centre-ville de Boston sur Federal Street, bien que les employés puissent travailler depuis ce bureau maintenant s’ils le souhaitent.

À leur retour, les employés pourront demander des horaires de travail flexibles dans le cadre d’un plan qui a également été approuvé jeudi pour piloter un modèle de travail hybride qui permet à la plupart des employés de travailler à domicile jusqu’à trois jours par semaine et aux gestionnaires deux jours par semaine.

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Tous les employés, dans le cadre du régime, doivent être présents entre 10 h et 15 h et devront fixer leurs heures de base dans une fenêtre quotidienne de 7 h à 19 h.

Wells a déclaré que le modèle hybride peut ne pas être disponible pour tous les employés en fonction de leurs responsabilités, et des efforts seront déployés pour créer des opportunités pour tous les employés d’interagir en personne de temps en temps afin de promouvoir un environnement de travail inclusif. L’agence fera également des efforts “raisonnables” pour s’assurer que les employés disposent de l’équipement dont ils ont besoin pour effectuer leur travail au bureau et à domicile, sachant que le bureau sera accessible à tous les employés à tout moment.

“Les gestionnaires doivent travailler avec le personnel pour s’assurer que les besoins de l’agence sont satisfaits”, a déclaré Wells.

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